任正非:差别文化是上风互补 外籍人士能够当华为CEO

  

在回应记者问及“华为有异国考虑在董事会引入外籍员工,或者任命一个外籍员工担任公司的CEO”时,华为创起人任正非外示,最先,外籍员工必须要具备这个能力;第二,外籍员工必须在华为公司做事 25 年,从下层一层层升上来,才干晓畅整个公司的组织。有些西方公司CEO像“行马灯”相通换,换几次,这个公司就异国了。由于这个CEO不晓畅下层实际情况,以为喝喝红酒、谈谈形而上学就能领导公司。

任正非在采访中谈及外籍员工时外示:“吾们在海外也在做本地化,中方员工外派到海外,有许众地方不民风,有一片面做事不必要中方员工,就让当地外籍员工做,一方面成本较矮,另一方面也为当地国家挑供了就业机会,教育了人才。”

近日,华为心声社区公布了华为创起人任正非在2019年8月20日批准美联社采访纪要,任正非外示,外籍人员能够当华为CEO,但必要已足两个条件。

任正非还指出,差异国家、差别民族、差别文化相互有冲突,这栽冲突刚益是上风互补,由于有了冲突才有生命力。在差别的民族环境中,激活了众样性文化,能够协助吾们的产品领导世界。

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